近日，公司在招聘一些崗位，我也參與其中一些崗位的面試，結(jié)合自己10多年人力資源管理的經(jīng)驗，談?wù)劄槭裁从行┣舐氄叩拿嬖囃ㄟ^率低，希望能給即將面試的朋友一些幫助。

首先來看，一個銷售崗位的面試候選人。說好下午3點(diǎn)到公司來面試，2點(diǎn)50分來電話了，到樓下了，找不到公司所在單元的入口。我承認(rèn)公司的寫字樓入口是有點(diǎn)復(fù)雜，趕緊告訴他怎么走。3點(diǎn)05分終于上來了。但這時候，這個候選人在心里已經(jīng)被我PASS掉了，一個寫字樓入口都找不到的銷售，能用嗎？找不到寫字樓入口，作為銷售人員，有很多方法解決的，可以問保安、跟隨其他人、地圖導(dǎo)航等等。所以面試處處是學(xué)問，細(xì)節(jié)決定成敗這句話永不過時，面試者一定要注重細(xì)節(jié)。

再來看看，面試企劃人員。這類人員最不好面試，沒有固定的評價標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)人員你可以出試卷。一般只能問問工作經(jīng)歷，看看作品。如果是工作時間比較久的，我都會問面試者對這份職業(yè)的工作心得，這里考察的是面試者的價值觀與領(lǐng)悟能力，專業(yè)術(shù)語是冰山以下的那部分。很多面試者更多談的是專業(yè)部分，及技能多么專業(yè)。這里建議，對你的工作經(jīng)歷要多做總結(jié)，由具體工作上升到方法論，形成自己的工作體系，這樣不論到哪里，你都會游刃有余。更多的人則是一個工作經(jīng)驗用了10年，而不是有10年工作經(jīng)驗！

還有要如實(shí)表達(dá)，很多面試者的簡歷信息豐富，與職位完全匹配，但通過談話就完全露餡了。比如將自己參與項目改成主動項目，聽過說的項目變成自己參與，這個完全沒有必要，只要面試官仔細(xì)詢問，就會發(fā)現(xiàn)破綻。

總結(jié)一下，面試求職通過率低的主要原因如下：

1、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不明確，面試時發(fā)現(xiàn)崗位并不匹配；

2、面試題或面試環(huán)節(jié)設(shè)置不合理，任職要求大幅超出崗位所需條件，付出與回報過于不對等；

3、個人理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗較少，無法滿足企業(yè)要求；

4、個人的做事態(tài)度、面對危機(jī)的處理能力及其他方面細(xì)節(jié)問題。

其實(shí)，面試更多考察的是面試者與企業(yè)的匹配度，相信來能面試的，專業(yè)技能都能符合企業(yè)的需求，更多的是雙方價值觀的選擇，面試者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否與企業(yè)的發(fā)展一致，而企業(yè)是否能提供面試者發(fā)揮的平臺。你在面試中還遇到過哪些問題？趕快與我們分享一下吧！