人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要意義，是企業(yè)發(fā)展的根本所需。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，對(duì)于人員的管理就顯得尤為吃力，所以往往都會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)提升管理效率，提升員工積極性，從而激發(fā)企業(yè)再次快速成長(zhǎng)。

隨著企業(yè)的需求日益增加和變化，往往一些基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)無(wú)法滿足企業(yè)單方面的需求，因此目前許多人力資源管理系統(tǒng)都各有側(cè)重點(diǎn)，比如有些側(cè)重于考勤管理，有些側(cè)重績(jī)效管理，有些側(cè)重于招聘管理，有些側(cè)重于員工培訓(xùn)，還有一些充分發(fā)揮人力資源管理的核心價(jià)值，側(cè)重于企業(yè)發(fā)展角度和員工人才建設(shè)角度的契合。這些不同側(cè)重點(diǎn)的人力資源管理軟件在大體上可以分為三類(lèi)，人力資源基礎(chǔ)型、企業(yè)事務(wù)型和企業(yè)戰(zhàn)略型。不同類(lèi)型的人力資源管理系統(tǒng)所針對(duì)問(wèn)題不一樣。

1、基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)

基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規(guī)問(wèn)題，比如企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，適合于中小型企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的人力資源管理操作。

2、事務(wù)型人力資源管理系統(tǒng)

事務(wù)型人力資源管理系統(tǒng)是在滿足基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加移動(dòng)OA、人才分析盤(pán)點(diǎn)以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴(kuò)大到企業(yè)事務(wù)性管理，并對(duì)人才資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，能夠起到幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才資源、設(shè)備設(shè)施情況的了解，便于企業(yè)做決策分析，適用于大中型企業(yè)的人力資源管理。

3、企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)又增加了企業(yè)管理和人才戰(zhàn)略功能，將人才和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)稱(chēng)戰(zhàn)略人力資源管理。企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，將企業(yè)人才按企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)行培養(yǎng)，不斷為企業(yè)輸送核心人才，并促使人才逐步成長(zhǎng)為企業(yè)核心支柱，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，完善整個(gè)戰(zhàn)略人才體系。另一方面，戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析建模，合理評(píng)估企業(yè)人才貢獻(xiàn)和企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值，并提供科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略配置數(shù)據(jù)供企業(yè)參考和決策。這種類(lèi)型的人力資源管理系統(tǒng)也稱(chēng)為DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，也是第五代人力資源管理系統(tǒng)，適用于大型企業(yè)的人才發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略管理。

以上三種類(lèi)型的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r合理進(jìn)行選擇，企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段所需要的功能也是有不同差異的，按照實(shí)際的需求去選擇或者定制人力資源管理系統(tǒng)，能夠切實(shí)解決自身管理問(wèn)題就好。隨著企業(yè)的發(fā)展，面臨的問(wèn)題也各有不同，但核心依然在于人才，人才永遠(yuǎn)是企業(yè)的第一動(dòng)力，擁有各種優(yōu)秀的人才和對(duì)應(yīng)的管理體系，企業(yè)也就能不斷地持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。