導語?：在VUCA時代背景下，超過76%的HR管理者面臨績效考核與薪酬激勵脫節(jié)的難題。本文通過某上市企業(yè)真實案例，揭秘如何通過DHG系統(tǒng)搭建"績效-薪酬"動態(tài)聯(lián)動機，實現(xiàn)人力資本增值（關鍵詞：績效薪酬聯(lián)動系統(tǒng)、調薪自動化、人效提升方案）

一、績效薪資聯(lián)動的核心需求場景解析

1?、行業(yè)痛點?：

傳統(tǒng)年度調薪機制滯后性強

關鍵崗位敏捷化考核需求激增

績效考核結果與薪酬調整存在執(zhí)行斷層

2、企業(yè)畫像?：

行業(yè)屬性：智能制造領域標桿企業(yè)

人員規(guī)模：2000+核心技術團隊

管理特征：高頻迭代的OKR考核體系

系統(tǒng)現(xiàn)狀：EHR系統(tǒng)與績效考核模塊數(shù)據(jù)孤島

3?、典型場景?：

通過真實數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：

研發(fā)/招聘等核心崗位每60天發(fā)生指標調整

薪資結構中的固定工資占比需同步動態(tài)變更

歷史數(shù)據(jù)表明：指標變更后首月執(zhí)行差錯率達32%

二、DHG系統(tǒng)智能化解決方案落地路徑

?三大核心模塊?：

1、動態(tài)指標錨定引擎?

支持多維度KPI權重配置

智能匹配行業(yè)基準值數(shù)據(jù)庫

變更追溯功能確保合規(guī)審計

?2、薪酬聯(lián)算中臺?

內置薪酬套改算法模型

批量生成調薪建議方案

電子簽核流程一體化

3?、預警預測模塊?

連續(xù)3周期績效趨勢分析

晉級調薪概率預測模型

離職風險紅黃燈預警

三、可量化的價值實現(xiàn)圖譜

?實施效果對比數(shù)據(jù)?：