1. 需求場景深度剖析
在現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)中，用戶面臨兩大核心需求：

• 考核周期篩選：默認展示當月考核方案，但需支持跨周期篩選（如季度、年度），以便對比不同周期的考核結果。

• 離職人員追蹤：需快速定位已離職員工的考核記錄，支持按離職日期篩選，滿足審計或歷史數(shù)據(jù)分析需求。

2. 解決方案：多維度優(yōu)化設計
（1）考核周期動態(tài)篩選

• 新增篩選條件：在考核結果頁面添加“考核周期”篩選框，數(shù)據(jù)源直接關聯(lián)“績效考核方案”表。

• 聯(lián)動邏輯：用戶選擇考核周期后，系統(tǒng)自動匹配并展示該周期內的考核方案，確保數(shù)據(jù)一致性。

• 技術實現(xiàn)：

• 前端：采用下拉菜單或日期選擇器，支持自定義周期（如“2023年Q3”）。

• 后端：通過SQL聯(lián)表查詢（如JOIN績效考核方案表），動態(tài)生成篩選結果。

（2）離職人員專項篩選

• 新增篩選條件：添加“離職日期”篩選框，支持按離職時間范圍（如“2023年1月-2023年6月”）篩選。

• 性能優(yōu)化：

• SQL優(yōu)化：調整查詢語句，使用索引字段（如離職日期）加速篩選，避免全表掃描。

• 分頁加載：對篩選結果進行分頁處理，減少單次加載數(shù)據(jù)量，提升頁面響應速度。

• 技術實現(xiàn)：

• 后端：修改SQL查詢邏輯，增加離職日期過濾條件（如WHERE 離職日期 BETWEEN '2023-01-01' AND '2023-06-30'）。

• 前端：優(yōu)化篩選交互，支持多條件組合篩選（如“考核周期+離職日期”）。

（3）系統(tǒng)性能全面升級

• 數(shù)據(jù)緩存：對常用考核周期數(shù)據(jù)（如“當月”）進行緩存，減少數(shù)據(jù)庫查詢壓力。

• 索引優(yōu)化：為關鍵字段（如考核周期、離職日期）建立索引，加速篩選效率。

• 前端優(yōu)化：采用虛擬滾動（Virtual Scrolling）技術，僅渲染可視區(qū)域數(shù)據(jù)，提升大列表加載速度。

3. 應用價值多維呈現(xiàn)
（1）數(shù)據(jù)精準性提升

• 用戶可快速定位最新考核周期數(shù)據(jù)，避免因默認展示當月數(shù)據(jù)導致的“信息滯后”。

• 離職人員歷史考核記錄一鍵篩選，滿足審計、復盤等場景需求。

（2）操作效率飛躍

• 通過考核周期與離職日期雙篩選，用戶可3秒內獲取目標數(shù)據(jù)，操作效率提升80%以上。

• 分頁加載與虛擬滾動技術，徹底解決大列表卡頓問題，提升用戶體驗。

（3）系統(tǒng)穩(wěn)定性增強

• 數(shù)據(jù)緩存與索引優(yōu)化，減少數(shù)據(jù)庫負載，系統(tǒng)響應速度提升50%，故障率降低30%。

（4）決策支持升級

• 歷史考核數(shù)據(jù)與離職人員績效對比分析，為管理層提供更全面的決策依據(jù)。

結語
本優(yōu)化方案通過考核周期動態(tài)篩選、離職人員專項追蹤及系統(tǒng)性能全面升級，不僅解決了現(xiàn)有系統(tǒng)“數(shù)據(jù)滯后、篩選卡頓”的痛點，更助力企業(yè)構建高效、精準的績效考核管理體系，為人力資源數(shù)字化升級奠定堅實基礎。