薪資管理系統(tǒng)在計(jì)算員工工資時(shí)的速率極快，而且通常能夠短時(shí)間同時(shí)計(jì)算不同崗位的員工工資，效率高且無(wú)錯(cuò)漏，這是什么原因呢？這主要是薪資管理系統(tǒng)一方面通過(guò)軟件算法解決了復(fù)雜計(jì)算的問(wèn)題，另一方面還通過(guò)物聯(lián)數(shù)據(jù)互通的方式解決了核心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題，接下來(lái)我們來(lái)具體看下薪資管理系統(tǒng)是如何快速計(jì)算員工工資的。

1、設(shè)置員工薪酬方案

薪資管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)算薪的前提條件是已經(jīng)設(shè)定好員工的薪酬方案。在薪酬管理系統(tǒng)中可對(duì)各崗位員工設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪酬方案，可自定義各薪資科目和算薪規(guī)則，支持保存為崗位對(duì)應(yīng)的薪資方案，便于下次直接選用。另外系統(tǒng)還支持日結(jié)工資模式，支持職等職級(jí)和自動(dòng)調(diào)薪管理功能。

2、自動(dòng)采集薪資數(shù)據(jù)

在薪資管理系統(tǒng)中可按照員工的薪資方案來(lái)自動(dòng)采集所需的各類薪資科目數(shù)據(jù)，同時(shí)進(jìn)行核驗(yàn)并對(duì)缺乏的科目數(shù)據(jù)進(jìn)行提示，讓人工及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)補(bǔ)錄。各類薪資科目數(shù)據(jù)包含了員工職等職級(jí)、考勤、績(jī)效、計(jì)件、工時(shí)、獎(jiǎng)懲、五險(xiǎn)一金等等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)在算薪前進(jìn)行數(shù)據(jù)檢查，缺乏的數(shù)據(jù)會(huì)提醒人工進(jìn)行補(bǔ)齊。

3、計(jì)算福利社保險(xiǎn)金

系統(tǒng)支持對(duì)員工的福利、津貼、社保及險(xiǎn)金等進(jìn)行管理和設(shè)置，可根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)設(shè)置員工福利與津貼內(nèi)容，其中的社保、公積金部分則會(huì)自動(dòng)獲取當(dāng)?shù)厣缇制脚_(tái)進(jìn)行繳費(fèi)檔位選擇進(jìn)行扣繳。關(guān)于員工福利功能，可設(shè)定具體的福利活動(dòng)內(nèi)容、參與人群、時(shí)間范圍、地點(diǎn)、預(yù)算費(fèi)用等。

5、一鍵計(jì)算綜合工資

當(dāng)薪資管理系統(tǒng)在自動(dòng)采集并核驗(yàn)各科目數(shù)據(jù)完整后，則會(huì)根據(jù)員工的薪酬方案來(lái)一鍵計(jì)算員工工資，十分高效且方便。系統(tǒng)在計(jì)算完成后同時(shí)會(huì)重新復(fù)核數(shù)據(jù)，并提醒人工進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，人工審查無(wú)誤后即可完成工資計(jì)算。同時(shí)系統(tǒng)還支持了員工個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，根據(jù)最新個(gè)稅算法計(jì)算員工個(gè)稅并進(jìn)行申報(bào)。

6、自動(dòng)發(fā)放工資條

在完成員工綜合工資計(jì)算后，系統(tǒng)會(huì)保留各科目計(jì)算明細(xì)，生成員工工資條。員工工資條的格式可在系統(tǒng)中進(jìn)行自定義，可根據(jù)其薪資方案來(lái)顯示具體的科目?jī)?nèi)容，也可統(tǒng)一定義工資條顯示格式。工資條生成后可導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，也可以通過(guò)員工自助平臺(tái)來(lái)推送給員工進(jìn)行查閱，員工對(duì)工資條數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)后，系統(tǒng)將生成工資清單便于銀行系統(tǒng)批量打款。