客戶簡(jiǎn)介

愛柯迪股份有限公司，簡(jiǎn)稱IKD，成立于2003年12月，坐落在現(xiàn)代化國(guó)際港口城市寧波，是一家專業(yè)生產(chǎn)鋁合金精密壓鑄件的股份制企業(yè)。擁有壓鑄行業(yè)先進(jìn)、高效的設(shè)計(jì)理念，具備自主研發(fā)，精益化生產(chǎn)和管理能力。并建有一套符合現(xiàn)代化汽車零部件生產(chǎn)要求的項(xiàng)目、生產(chǎn)管理體系，質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求“生產(chǎn)貼近客戶”，通過(guò)在客戶的集聚地設(shè)立生產(chǎn)基地，為客戶以更低的成本提供高品質(zhì)的產(chǎn)品。公司于2014年9月在墨西哥注冊(cè)成立子公司IKD FAEZA，啟動(dòng)建立第一個(gè)海外生產(chǎn)基地的探索。未來(lái)，公司將借助愛柯迪的品牌形象，以及多年來(lái)積累的銷售渠道、客戶資源，通過(guò)滿足客戶對(duì)供應(yīng)商戰(zhàn)略布局的要求，為客戶降低采購(gòu)成本，逐步提高客戶服務(wù)效率，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展與客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在熟練掌握核心技術(shù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)與全球知名大型零部件供應(yīng)商多年的產(chǎn)品合作開發(fā)和技術(shù)交流，自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。公司廣泛應(yīng)用節(jié)能熔煉、多段壓射實(shí)時(shí)反饋控制技術(shù)、高真空壓鑄技術(shù)、柔性制造以及薄壁加工等眾多國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的技術(shù)。截至2016年3月，公司自主研發(fā)并已取得權(quán)利證書的專利47項(xiàng)，其中2項(xiàng)為發(fā)明專利。

追求卓越，助人發(fā)展，在盈利中成長(zhǎng)”的企業(yè)文化，開拓進(jìn)取，謀求共贏，共同成長(zhǎng)。未來(lái)，公司將以技術(shù)研發(fā)為驅(qū)動(dòng)力，以新產(chǎn)品開發(fā)為導(dǎo)向，創(chuàng)新工藝水平，提升制造技術(shù)，保持在行業(yè)的領(lǐng)先地位，積極進(jìn)行全球化布局，向標(biāo)準(zhǔn)化、智能化、模塊化方向拓展，打造國(guó)際一流的汽車零部件供應(yīng)商。

所屬行業(yè)

汽車零部件

項(xiàng)目背景

愛柯迪股份有限公司地處浙江寧波，原來(lái)的人力資源管理不能及時(shí)地配合企業(yè)管理的變革，不能對(duì)企業(yè)進(jìn)一步實(shí)施數(shù)字化管理，做不到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、管理工作中的對(duì)事不對(duì)人的科學(xué)化管理。同時(shí)，管理者以及各業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)操作人員隨時(shí)隨地管理公司人力資源事務(wù)的要求難以滿足。根據(jù)實(shí)地調(diào)研,貴司HR部門希望系統(tǒng)擬達(dá)到如下總體目標(biāo):

（1）加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理，通過(guò)系統(tǒng)上線實(shí)現(xiàn)集中統(tǒng)管；

（2）在人力資源管理中，引進(jìn)并加強(qiáng)分類管理，崗位管理；

（3）清楚準(zhǔn)確地了解員工的各類基本信息、工作現(xiàn)狀等；

（4）加強(qiáng)薪酬管理。規(guī)范各公司的薪資項(xiàng)目，保證薪資核算的統(tǒng)一性，減輕薪資工作量；

（5）通過(guò)業(yè)務(wù)流程整理，使人力資源各類業(yè)務(wù)流程規(guī)范化；

（6）通過(guò)戰(zhàn)略模塊完善信息化管理；

（7）通過(guò)權(quán)限控制，保證不同操作人員只能有相對(duì)應(yīng)的模塊、數(shù)據(jù)操作功能；

（8）及時(shí)統(tǒng)算出員工當(dāng)月薪資數(shù)據(jù)，保證薪資能及時(shí)發(fā)放；

（9）實(shí)現(xiàn)人力資源各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、查詢、報(bào)表功能。

解決方案

實(shí)施目標(biāo)： 實(shí)現(xiàn)人事管理信息化、標(biāo)準(zhǔn)化；規(guī)范崗位體系；考勤管理全員化、智能化；薪酬核算線上管理；基礎(chǔ)系統(tǒng)集成，完成OA、ERP、一卡通等系統(tǒng)組織和人員基礎(chǔ)集成。

目標(biāo)方向： 建設(shè)任職資格、崗位價(jià)值評(píng)估、人才盤點(diǎn)等專業(yè)化人力資源管理；結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與預(yù)算管控，業(yè)務(wù)系統(tǒng)深度集成，使用人力資源管理為業(yè)務(wù)增值。