公司簡(jiǎn)介

東莞市鴻富電子科技有限公司于1977年在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)登記成立，位于廣東-東莞市東莞市鳳崗鎮(zhèn)竹塘浸校塘工業(yè)區(qū)，這里人杰地靈，交通便捷，所生產(chǎn)產(chǎn)品包括其他電線、電纜 橋架 通訊電纜 電氣設(shè)備用電纜 電腦IC 繞線機(jī)、絞線機(jī)等等，所生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品均符合國(guó)家相關(guān)行業(yè)要求，每年定期將所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量測(cè)試，另公司內(nèi)部也擁有獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，各類先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備等，憑借良好的管理模式及強(qiáng)大的生產(chǎn)體系，使產(chǎn)品的品質(zhì)及交期得到了很好的保證，正因?yàn)槿绱?，品牌在?guó)內(nèi)外越來越被廣大客戶所接受

所屬行業(yè)

充電器線材行業(yè)

項(xiàng)目背景

通過引入東寶D1_2012軟件 一期先將事務(wù)性模塊(人事，考勤，薪資，餐飲，后勤，培訓(xùn))由線下轉(zhuǎn)成線上，所有部門均可使用客戶端或手機(jī)端輸入請(qǐng)假，加班等單據(jù)，讓它更容易落地,以支撐公司的戰(zhàn)略達(dá)成；二期完善對(duì)訪客，門禁，績(jī)效，員工之家，審批進(jìn)行整合，形成一卡通用。形成人力資源管理的從人才引進(jìn)、內(nèi)部配置、學(xué)力成長(zhǎng)、線效考核、薪酬激勵(lì)、全生命周期關(guān)懷的閉環(huán)管理,從而以員工能力提升、企業(yè)戰(zhàn)略為核心的人力資源管理

解決方案

導(dǎo)入東寶EHR系統(tǒng)，加班單需提前讓考勤文員和職員自已通過B/S自助系統(tǒng)或手機(jī)APP輸入加班單，部門領(lǐng)導(dǎo)可通過B/S網(wǎng)頁(yè)、郵件、APP等多種方式進(jìn)行單據(jù)的審批。用人臉識(shí)別取代原有指紋考勤模式，根本上杜絕代打卡。HR系統(tǒng)與生產(chǎn)ERP數(shù)據(jù)拉通，考勤工時(shí)的投入與生產(chǎn)數(shù)據(jù)的產(chǎn)出做橫向部門間、縱向各周期的一元人工投入與產(chǎn)出的數(shù)據(jù)對(duì)比報(bào)表，促進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理。

實(shí)施效果

借助東寶系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實(shí)時(shí)、詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置，同時(shí)折射出業(yè)務(wù)的成本與收益。并通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位序列薪酬水平和績(jī)效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產(chǎn)出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平，提高公司的市場(chǎng)響應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理、適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。