客戶簡介

日本理光集團總部位于日本，是世界500強企業(yè)，在世界的大約200個國家和地區(qū)開展著商務運行。理光工業(yè)在中國設有多家生產基地以及運營中心，員工超過1萬人，產品陣容包括能提供諸如文檔輸出管理服務和IT解決方案等服務和解決方案的辦公圖像處理設備（如MFP、打印機等）、生產型數碼印刷機、供應產品、數碼相機和工業(yè)產品諸如熱敏媒體，半導體和工廠自動化攝影機。是電子影像產品的行業(yè)領導者。

所屬行業(yè)

電子影像行業(yè)

項目背景

客戶需求：

1、原有使用的系統已經超過10年，功能未作更新，供應商產品沒有定時升級，不能滿足發(fā)展的要求；

2、各分子公司系統不統一；

3、員工考勤采用常規(guī)的刷卡方式，技術條件比較落后，急需技術更新；

4、績效基本采用線下方式進行，工作量大，業(yè)務數據沒有歸集，無法及時分析和檢討。

解決方案

通過反復選型，最終上海、深圳、無錫等地的分子公司統一選擇和東寶進行合作；

1、重新規(guī)劃企業(yè)組織架構和崗位管理，按區(qū)域統一進行管理；

2、通過導入生物識別的考勤硬件，有效提升企業(yè)形象和員工便捷性；

3、設計了一套既滿足集團化統一管控的要求，又通適應下屬分子公司靈活應用的集中式部署架構，實現了集團化HR管理；

4、對員工職業(yè)健康進行系統化的管理，通過預警和提醒，消除危險因素，降低企業(yè)風險。

實施效果

1、目前已經上線一期功能，完善了15年以來的所有員工檔案及信息，將之前相對分散的檔案信息進行了全面梳理，系統自動產生各階段的人力資源分析報表，例如入離職分析表、員工結構分析、員工生命周期分析等；

2、系統實現和第三方系統的數據互聯互通，實時交互數據，將所有和人員有關的信息有效串聯了起來；

3、實現了職業(yè)健康管理信息化；

4、目前第二期的績效模塊和App移動模塊功能正在緊張上線實施中。